O Coordenador de RH para Expatriados é responsável por gerenciar e coordenar todas as funções de RH, imigração e suporte a expatriados no canteiro de obras de Moçambique. Essa função garante o cumprimento das leis trabalhistas e de imigração locais, apoia a equipe expatriada e local e atua como um elo fundamental entre as operações do canteiro de obras e o RH corporativo. O cargo desempenha um papel fundamental no apoio ao Diretor de Construção, garantindo o bom funcionamento da força de trabalho e a conformidade regulatória.
RESPONSABILIDADES
Principais tarefas e responsabilidades:
- Operações de RH e Suporte ao Site:
- Fornecer suporte diário de RH à equipe do local e subcontratados em colaboração com o líder de RH.
- Aconselhar sobre relações com funcionários, ações disciplinares e gestão de desempenho.
- Coordenar a integração, o desligamento e a documentação de RH para todo o pessoal do local.
- Realizar auditorias de processos de RH e garantir a conformidade com as políticas da empresa e os regulamentos locais.
- Apoiar os processos de folha de pagamento, benefícios e gestão de licenças em coordenação com a equipe de RH.
- Coordenação de Imigração e Expatriados:
- Apoiar os processos de visto, autorização de trabalho e imigração para expatriados e funcionários internacionais, atuando como remetente caso o responsável esteja de férias.
- Garantir o cumprimento das leis de imigração moçambicanas e a renovação atempada de autorizações e quotas.
- Manter registros precisos de status de expatriado, informações de visto e registros de imigração.
- Suporte Administrativo e Estratégico:
- Preparar relatórios regulares sobre métricas de RH e imigração para o Diretor de Construção.
- Atuar como elo entre as operações do local, o RH corporativo e as partes interessadas externas.
- Apoiar o Diretor de Construção no planejamento da força de trabalho, conformidade e iniciativas estratégicas de RH.
- Promover os valores da empresa e garantir a adesão às políticas de QHSES e Código de Conduta
QUALIFICAÇÕES
Qualificações e educação essenciais:
- É preferível ter um diploma de bacharel, mas não é essencial.
- Mínimo de 5 anos de experiência em RH e imigração, de preferência em ambiente de construção ou de projetos.
- Uma compreensão detalhada dos princípios e práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais.
- Capacidade de construir bons relacionamentos.
- Capacidade de aplicar discrição e manter altos níveis de confidencialidade.
- O conhecimento das leis trabalhistas e de imigração de Moçambique é uma vantagem.
- Inglês e português com bom nível de comunicação.
- Experiência em dar suporte a funcionários expatriados e gerenciar mobilidade internacional.
- Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas.
- Proficiência em sistemas Microsoft Office e HRIS.
- Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente multicultural e de ritmo acelerado.