A Embaixada do Reino dos Países Baixos (EKN), em Maputo, através do seu programa de Fortalecimento dos Sistemas Alimentares SAN no Corredor da Beira, concedeu financiamento à Technoserve Moçambique para um programa regional de segurança alimentar e nutricional (Manguana) para o período de 2023-2027. A agricultura é um pilar fundamental da economia moçambicana, empregando mais de 80% da população rural e contribuindo para 25% do PIB nacional. As pequenas e médias propriedades agrícolas são responsáveis por 95% da produção agrícola. No entanto, a produtividade é baixa para a maioria das culturas alimentares. O projeto complementará outros investimentos e se coordenará com outros programas neste setor para abordar as barreiras de produtividade no Corredor da Beira e melhorar a SAN, aumentando a produtividade, a renda e o emprego.
Especificamente, o programa visa criar:
- Aumento da produtividade sustentável e da renda para pequenos produtores de alimentos;
- Aumento da mobilização de capital para uma indústria agrícola local competitiva;
- Aumento da capacidade das principais instituições interessadas;
- Melhoria das políticas e do ambiente legal/regulatório favorável;
- Criação de empregos líquidos inclusivos e sustentáveis;
- Resiliência climática melhorada;
- melhoria da Segurança Alimentar e Nutricional das Famílias;
Resumo do trabalho:
Esta função apoiará o Diretor do Programa na função estratégica geral e na gestão diária da implementação do programa. O Diretor Adjunto desempenha um papel fundamental para garantir a execução eficaz do plano de trabalho do programa, coordenando todas as áreas de resultados e fornecendo liderança e orientação aos Resultados e aos Líderes de Resultados. Isso inclui apoiar o planejamento, monitorar o progresso, solucionar desafios e garantir a entrega pontual dos resultados. A função do Diretor Adjunto é principalmente estratégica e focada na liderança , garantindo um forte alinhamento entre os resultados do programa e evitando a duplicação de responsabilidades operacionais.
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A função também liderará a implementação do Resultado 2, focado na criação de sistemas agrícolas mais remuneradores, resilientes ao clima e inclusivos para pequenos agricultores (incluindo mulheres e jovens). Enquanto o Diretor Adjunto fornece orientação estratégica, os Líderes de Resultados mantêm total responsabilidade pela concretização dos seus respectivos resultados.
O Diretor Adjunto atua como parceiro estratégico e como o membro mais antigo da equipe TechnoServe, sob o Diretor do Programa.
Principais funções e responsabilidades:
- Apoiar o Diretor do Programa na implementação de estratégias do programa e garantir o alinhamento entre os resultados;
- Fornecer suporte de gerenciamento diário aos Outcome Leads para garantir a implementação tranquila do plano de trabalho do programa;
- Garantir que os líderes de resultados tenham total responsabilidade operacional por suas áreas, com o vice-diretor oferecendo orientação estratégica e solução de problemas conforme necessário;
- Juntamente com a equipe MEL, monitore o progresso do programa, identifique desafios e recomende ações corretivas para garantir a entrega oportuna de resultados e produtos;
- Garanta comunicação interna eficaz, integração entre componentes e consistência na entrega do programa;
- Fornecer informações técnicas de alta qualidade para relatórios de doadores, atualizações de consórcios e revisões estratégicas;
- Promova o compartilhamento de conhecimento e o aprendizado cruzado entre resultados e com parceiros externos;
- Representar o Diretor do Programa conforme delegado;
- Resultado principal 2, com foco no fortalecimento do engajamento do setor privado e no desenvolvimento de sistemas de mercado;
- Garantir que as intervenções do Resultado 2 complementem e reforcem o trabalho do Resultado 1 (produtividade no nível da fazenda) e do Resultado 3 (política/ambiente favorável);
- Identificar, intermediar e gerenciar parcerias com agronegócios, PMEs, instituições financeiras e instituições de pesquisa/inovação para cocriar soluções de negócios escaláveis;
- Orientar a equipe do Resultado 2 no desenvolvimento de sistemas agrícolas inclusivos, resilientes ao clima e lucrativos que expandam as oportunidades para SHFs, mulheres e jovens;
- Pilotar e dimensionar abordagens inovadoras em agregação, acesso a financiamento e seguros, ferramentas digitais e modelos de prestação de serviços;
- Apoiar a concepção e implementação de produtos financeiros e mecanismos de partilha de riscos adaptados às necessidades de SHFs, PMEs e empresas lideradas por mulheres e jovens;
- Trabalhar com parceiros do consórcio para facilitar a prontidão de investimento das PMEs e conectar pequenos agricultores comerciais a financiamento e mercados;
- Supervisionar o gestor do fundo de subsídios, garantindo que o mecanismo de subsídios de € 6 milhões esteja alinhado com a estratégia do programa e contribua para a mudança sistêmica.
Qualificações básicas:
- Bacharelado em economia, gestão, administração de empresas, agricultura ou outra área relacionada + 10 anos de experiência, ou mestrado + 7 anos de experiência em cargo de alta gerência;
- Experiência comprovada em desenvolvimento do setor privado, abordagens de sistemas de mercado ou cadeias de valor agrícolas, idealmente em mercados emergentes ou de fronteira;
- Fortes habilidades de liderança e gestão de equipe, com experiência na supervisão de equipes diversas e multidisciplinares;
- Capacidade demonstrada de construir e gerenciar parcerias com atores do setor privado, instituições financeiras, governos e ONGs;
- Sólida experiência em estratégia de programas, planejamento e coordenação multifuncional para programas complexos e de grande escala;
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e engajamento com partes interessadas;
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, com capacidade de tomar decisões estratégicas acertadas sob pressão;
- Bom domínio de inglês e português é obrigatório.
Qualificações
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Preferido
- Programação financiada por doadores
- Análise de dados
- Comunicações
- Estratégia de Negócios
- Orçamento
- Atenção aos detalhes
- Agricultura
- Adaptabilidade
Comportamentos
Preferido:
- Instigante: Capaz de estimular os outros a reflexões aprofundadas sobre um assunto;
- Líder: Inspira colegas de equipe a serem seus seguidores;
- Leal: Demonstra apoio sólido e constante a uma causa;
- Especialista Funcional: Considerado referência em determinado assunto;
- Atento a Detalhes: Capaz de executar determinada tarefa com todos os detalhes necessários para cumpri-la bem;
- Dedicado: Concentrado em uma tarefa ou um propósito com lealdade ou integridade.
Motivações
Preferido:
- Espírito Empreendedor: Inspirado a ter bom desempenho pela habilidade de conduzir novas empreitadas no negócio;
- Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: Inspirado a ter bom desempenho aproveitando tempo suficiente para trabalho e interesses pessoais;
- Iniciativa Própria: Inspirado a ter bom desempenho sem precisar de ajuda alheia;
- Reconhecimento dos Colegas: Inspirado a ter bom desempenho a partir dos elogios de colegas;
- Oportunidades de Crescimento: Inspirado a ter bom desempenho pela chance de assumir mais responsabilidades;
- Conclusão do Objetivo: Inspirado a ter bom desempenho para concluir tarefas;
- Financeiro: Inspirado a ter bom desempenho pelo retorno financeiro;
- Habilidade de Causar Impacto: Inspirado a ter bom desempenho pela habilidade de contribuir para o sucesso de um projeto ou da organização.