O Gerente de Recursos Humanos é um(a) parceiro(a) estratégico(a) da equipe de gestão do NRC em Moçambique e um(a) ativo(a) importante para todos os funcionários. Trabalhará em estreita colaboração com o grupo de gestão do país, chefes de unidade e outras funções para garantir que as iniciativas e operações de RH apoiem os objetivos da operação no país e, em parceria, construam um ambiente de trabalho positivo e inclusivo e uma cultura de boa gestão de pessoas.
O que você fará:
O Gerente de Recursos Humanos é responsável pelos serviços operacionais da função de RH para o escritório do país e os escritórios de implementação de programas, garantindo o alinhamento com a estratégia, as prioridades, as estruturas e os padrões da função de RH do NRC. É responsável por assegurar a conformidade com os padrões de RH do NRC e com as leis trabalhistas locais. Contribui proativamente para o planejamento da força de trabalho para a estrutura do país e, juntamente com a gestão, garante uma cultura de força de trabalho diversificada que possibilite a implementação do programa.
Como gestor funcional, este cargo integra uma estrutura matricial técnica e exige colaboração com as estruturas de gestão técnica e operacional nos escritórios nacionais e regionais. O gestor de RH tem responsabilidade técnica perante a função regional de RH e incorporará objetivos e diretrizes regionais no planejamento nacional.
Responsabilidades do Gerente de Recursos Humanos:
- Responsabilidades de gestão direta da equipe. Isso inclui o processo de gestão de desempenho; definição de metas claras alinhadas à estratégia e às prioridades do país, além de acompanhamento e apoio ao alcance das metas pela equipe. Ademais, é responsável por processos-chave como planejamento de força de trabalho, recrutamento, integração, desenvolvimento e dever de cuidado com a equipe.
- Responsável pelo suporte de RH aos gerentes de linha e pelo desenvolvimento das capacidades da equipe de RH para garantir que atendam aos padrões de RH do NRC e às leis trabalhistas locais. Também contribui para a integração de novos funcionários, oferecendo treinamento sobre os processos de RH do NRC.
- Responsável por desenvolver procedimentos, diretrizes e ferramentas de RH e administração específicos para cada país, e garantir que a implementação e as operações estejam alinhadas com as diretrizes globais das funções de RH.
- Garantir que as Condições de Trabalho estejam em conformidade com as normas de emprego do NRC e com a legislação trabalhista nacional, e implementar as revisões necessárias dos sistemas de remuneração, benefícios e incentivos específicos de cada país.
- Responsável por desenvolver o plano de ação anual de RH e garantir que a implementação de novas iniciativas globais de RH esteja alinhada à estratégia e aos planos do país.
- Liderar o aconselhamento estratégico em RH e apoiar a equipe de gestão e os gerentes de linha do país com análises e relatórios de RH que orientem as decisões estratégicas da gestão sobre gestão de pessoas.
- Garanta que os novos gerentes de linha sejam apresentados às expectativas da função de gerente de pessoas e treine os novos funcionários de RH nas expectativas da função de RH.
- Gerenciar questões de pessoal, gestão de conflitos e garantir que esses processos estejam em conformidade com os padrões globais do NRC e com as leis e regulamentos nacionais aplicáveis.
- Responsável pelos dados de qualidade de RH do país no sistema de gestão de RH do NRC (Conselho Revolucionário do Vietnã).
- Exercer controle e supervisão do trabalho de RH nos escritórios nacionais e regionais, e reportar as derivações dos padrões de RH ao Diretor Regional de RH para garantir a conformidade, incluindo as correções necessárias.
- Adesão às políticas da NRC e responsabilidade específica pelas políticas e procedimentos das funções de RH da NRC.
- Gestão de escritórios e alojamentos: (escritórios, residências e casa de hóspedes).
- Contratos de instalações (material de escritório) em estreita colaboração com a Logística.
- Documentação do CO: árvore de arquivamento do CO, documentos oficiais do NRC, requisitos da administração nacional (registro, serviços jurídicos e documentação)
- Pacotes de integração e boas-vindas para funcionários/visitantes (incluindo viagens e organização de transporte).
- Autorização de trabalho, imigração e visto (para funcionários, convidados e consultorias)
- Responsabilidades de contratação de pessoal ou prestadores de serviços para: limpeza, recepção, manutenção,
- Acordo-quadro: agência de viagens local, hotéis, acordo de transporte marítimo
- Seja um líder no apoio à ambição de ter uma força de trabalho que represente a área onde atuamos e no apoio à aceitação por parte das comunidades.
- Garantir a prestação do apoio necessário às auditorias internas e externas.
- Participar e acompanhar os aspetos de RH nas atividades de Gestão do Ciclo de Projetos do NRC.
- Garantir treinamentos para novas iniciativas de RH e de Aprendizagem e Desenvolvimento para gerentes de linha e equipe de RH.
- Liderar os processos de RH quando houver necessidade de gestão de mudanças e alterações estruturais, como por exemplo, aumento/redução de pessoal.
- Quaisquer outras tarefas delegadas pelo gerente imediato.
Responsabilidades administrativas e de instalações de escritório
Esta função é responsável por estabelecer e gerir a administração geral no país. Garantir os procedimentos operacionais padrão nacionais necessários para a administração. As áreas de responsabilidade administrativa incluem:
Responsabilidades específicas do Gerente de Recursos Humanos:
O que você deverá trazer:
Competências profissionais genéricas:
- Mínimo de 3 anos de experiência trabalhando como gerente sênior de RH em um contexto humanitário/de recuperação.
- Experiência em conduzir mudanças e gerenciar equipes de RH com segurança e disciplina.
- Experiência de trabalho em contextos complexos e voláteis.
- Resultados documentados relacionados às responsabilidades do cargo.
- Conhecimento sobre as próprias habilidades/perfil de liderança
- Sólidos conhecimentos de software de computador e sistemas de gestão de RH.
- Fluência em inglês, tanto na escrita quanto na fala.
- Fluência em português, tanto na escrita quanto na fala.
Contexto/Habilidades, conhecimentos e experiência específicos:
- Conhecimento e experiência de trabalho em Moçambique, especialmente nas províncias do norte.
- A vantagem é ter conhecimento da língua local do Cabo Delgado: Mwani, Macua ou Maconde.