Principais Responsabilidades do Oficial Sênior de Recursos Humanos:
Garante a segurança e a disciplina no local de trabalho através da implementação do Código Disciplinar da empresa.
Auxiliar o Gerente de RH no planejamento e implementação de:
- Estratégia de remuneração;
- Recompensas e benefícios para funcionários;
Compreende todos os princípios, políticas e procedimentos de remuneração e benefícios e consegue explicá-los claramente aos funcionários e gestores de linha, incluindo as principais diferenças entre regiões e entre as operações.
Analise os dados de processamento salarial calculados com base na frequência/horas trabalhadas e dê a sua aprovação.
Desenvolver o programa de recompensas e benefícios sociais, avaliar medidas sociais e de segurança, como planos de saúde, etc.
Fornecer mensalmente ao departamento financeiro informações sobre provisões de RH e outros custos unitários.
Analise as declarações ao Instituto Nacional de Segurança Social (INNS).
Gerencia os processos e procedimentos de movimentação e desligamento de funcionários (ex.: pedido de demissão, aposentadoria, redução de quadro, demissão por doença, falecimento e incapacidade).
Supervisiona o processo de garantia da integridade dos dados do sistema de RH.
Implementa processos de gestão de mudanças claramente definidos e facilita a implementação bem-sucedida de projetos de mudança.
Garante a integração de iniciativas e políticas de engajamento, motivação e empoderamento dos funcionários em toda a Unidade de Negócios (tanto dentro quanto fora da FIR).
Responsável pela admissão e registro completo de novos funcionários, bem como pelo desligamento de funcionários.
Compreende as necessidades de pessoal da empresa e consegue comunicar e promover os serviços de RH relevantes.
Possui um profundo conhecimento das políticas, processos e sistemas de RH e os comunica de forma eficaz a todas as partes interessadas relevantes, destacando quaisquer ineficiências e recomendando ações corretivas.
Mantém a disciplina implementando o Código Disciplinar da empresa, bem como conduzindo processos disciplinares e nomeando o Comitê de Audiência Disciplinar.
Apoia e articula a visão, os valores e as metas alinhadas à direção da empresa.
Compreende as necessidades de pessoal da empresa e consegue comunicar e promover os serviços de RH relevantes.
Informa proativamente os clientes sobre as mudanças nas políticas, processos, sistemas e produtos de RH.
Implementa iniciativas para aumentar a motivação, o engajamento e o empoderamento dos funcionários.
Gerencia a supervisão e o desenvolvimento dos serviços gerais.
Atende a quaisquer outras solicitações do Gerente de RH.
QUALIFICAÇÕES, EXPERIÊNCIA E HABILIDADES DO OFICIAL SÊNIOR DE RECURSOS HUMANOS
- Licenciatura ou equivalente em Recursos Humanos, Ciências Comportamentais, Direito
ou qualquer outra área relevante. - 6 a 8 anos de experiência generalista em RH, com:
- Proficiência em Gestão de Talentos
- Conhecimento básico de design organizacional.
- Proficiência em Gestão de Mudanças
Proficiência no entendimento da cadeia de valor de RH.
- Conhecimento básico dos princípios de consultoria de gestão.
- Conhecimento avançado de Gestão de Informação de RH
- Conhecimento avançado da legislação trabalhista e das políticas da empresa.
- Nível proficiente de compreensão e habilidades em negócios.
- Proficiência em Gestão de Mudanças
- Proficiência no entendimento da cadeia de valor de RH.
- Conhecimento básico dos princípios de consultoria de gestão.
- Conhecimento avançado de Gestão de Informação de RH
- Conhecimento avançado da legislação trabalhista e das políticas da empresa.
- Nível proficiente de compreensão e habilidades em negócios.