O Representante da UN Women em Moçambique aplica o nexo entre desenvolvimento humanitário e paz no planejamento estratégico, implementação, monitoramento, avaliação e relatórios do escritório nacional. Em consonância com a Estrutura de Gênero do IASC, a participação da ONU Mulheres na Equipe Humanitária do País (HCT) e a Estratégia Humanitária da UN Women, o Representante Nacional participa ativamente das reuniões da HCT e fornece apoio ao Grupo de Trabalho Humanitário de Gênero e aos Clusters para garantir que a Resposta Humanitária seja sensível ao gênero e que as mulheres tenham acesso a serviços de poupança e recuperação de vidas a curto e longo prazo.
O Representante do País opera em um modelo de gestão matricial, principalmente responsável e reportando ao Diretor Regional da UN Women para a África Oriental e Austral sobre mandatos, atividades e resultados específicos da UN Women . Além disso, como membro da UNCT, sob o Quadro de Gestão e Responsabilização (MAF) do sistema de Coordenador Residente e de Desenvolvimento da ONU, o Representante do País tem responsabilidade mútua com o Coordenador Residente para relatar periodicamente sobre as contribuições e o apoio à implementação do Quadro de Cooperação das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável (UNSDCF, anteriormente UNDAF). O Representante do País cumpre o mandato de coordenação da GEWE na UNCT, fornecendo aconselhamento de gênero periodicamente e apoiando a implementação, revisão e relatórios sobre o Cartão de Pontuação de Gênero da UNCT. O Diretor Regional conduz a avaliação de desempenho do Representante do País enquanto busca contribuições do CR sobre as contribuições do Representante do País como membro da UNCT.
O Representante do País é responsável por liderar e gerenciar o portfólio do Escritório de País (CO) de Moçambique e por traduzir o Plano Estratégico (PE) da UN Women, em conformidade com as prioridades regionais e nacionais, em iniciativas e resultados de desenvolvimento, desenvolvendo, implementando e gerenciando programas e projetos no âmbito do CO de Moçambique; e desenvolvendo parcerias eficazes com contrapartes do Governo, agências e organizações do sistema ONU, organizações da sociedade civil e com doadores bilaterais e não tradicionais, a fim de promover parcerias interinstitucionais, apoio à reforma da ONU e mobilização de visibilidade e recursos para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.
Principais funções e responsabilidades
Gerenciar o planejamento e o desenvolvimento do programa estratégico do país:
- Desenvolver e implementar a direção estratégica do país;
- Liderar o design, o planejamento, a formulação, a preparação e o desenvolvimento da Nota Estratégica do País em estreita consulta e colaboração com o governo, a sociedade civil, os doadores, os parceiros do sistema das Nações Unidas e o Diretor Regional, o Coordenador Residente e/ou Humanitário no país e outras partes interessadas e parceiros do desenvolvimento nacional, levando em consideração as prioridades nacionais, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), a Análise Comum do País e o UNSDCF;
- Fornecer aconselhamento substantivo ao Diretor Executivo, Diretor Regional e Alta Gerência sobre a estratégia regional, direção e planejamento de programas e projetos;
- Gerenciar e garantir a qualidade da programação baseada em resultados e direitos para o CO; Finalizar o plano de trabalho e o orçamento anuais;
- Liderar o monitoramento da abordagem de gestão baseada em resultados para o planejamento e design do programa.
Gerir o Escritório de Moçambique:
- Liderar o escritório na entrega de metas operacionais; finalizar o plano de trabalho e o orçamento anuais; e supervisionar a implementação, incluindo o fornecimento de direção, orientação e suporte técnico;
- Supervisionar e aprovar os planos de trabalho do programa e monitorar o progresso geral e a conformidade do CO;
- Gerenciar a preparação dos relatórios nacionais exigidos pela UN Women;
- Gerenciar o processo de revisão de auditoria e resposta oportuna aos relatórios de auditoria;
- Fornecer direção, orientação e liderança gerencial. Garantir o planejamento eficaz da força de trabalho e o recrutamento pontual; Gerenciar o desempenho do pessoal sob sua supervisão; Fornecer feedback contínuo sobre desempenho e desenvolvimento de carreira, além de concluir avaliações de desempenho e coaching em tempo hábil;
- Garantir que o pessoal esteja familiarizado e siga os regulamentos e regras, políticas e procedimentos da UN Women no Quadro de Políticas, Procedimentos e Orientações (PPG); Garantir que o pessoal esteja ciente, em particular, dos padrões de conduta da UN Women, incluindo, mas não se limitando a, políticas e procedimentos sobre prevenção, denúncia e tratamento de má conduta, fraude e corrupção, exploração e abuso sexual (SEA), assédio, assédio sexual, discriminação e abuso de autoridade, proteção contra retaliação e garantir que haja mecanismos em vigor para dar suporte ao pessoal nesse sentido;
- Promover o trabalho em equipe para garantir harmonização, vínculos, colaboração e sinergia; Garantir um ambiente de trabalho respeitoso, inclusivo, seguro e saudável para os funcionários.
Prestar apoio à Coordenação Residente e servir como membro da Equipe de País da ONU:
- Servir como membro da Equipe de País da ONU (UNCT) sob a orientação estratégica e coordenação do Coordenador Residente (RC)/Coordenador Humanitário (HC) da ONU, colaborar e liderar, conforme necessário, a programação e a defesa da UNCT para garantir que as questões de igualdade de gênero e empoderamento das mulheres sejam totalmente integradas aos processos de programação da ONU, incluindo o planejamento, o orçamento, a mobilização de recursos, a implementação, o monitoramento e a avaliação do Quadro de Cooperação para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (UNSDCF) por meio de grupos de resultados da ONU e respectivos planos de trabalho conjuntos, e em uma resposta aprimorada aos parceiros nacionais;
- Estabelecer parcerias com o RC e parceiros do sistema ONU para fortalecer a coerência interinstitucional, a colaboração, o planejamento, a cooperação e a harmonização da programação, advocacia, serviços comuns e operações do sistema ONU; Facilitar a programação conjunta e promover as competências da ONU para promover a igualdade de gênero e os direitos humanos das mulheres; reportar ao RC da ONU sobre essas questões, conforme necessário;
- Participar ativamente nas consultas regulares e nos processos de tomada de decisão da UNCT;
- Participar ativamente e contribuir para as comunicações estratégicas da UNCT que promovam os esforços do sistema da ONU e os resultados coletivos para promover a Agenda 2030, inclusive para metas e prioridades nacionais de desenvolvimento sustentável, a fim de gerar apoio público positivo e apropriação;
- Garantir a participação ativa da UN Women nos grupos de trabalho temáticos e outros grupos do sistema da ONU para estabelecer redes eficazes e manter-se a par dos debates e reflexões em curso sobre o desenvolvimento;
- Garantir que a posição, os interesses e as prioridades organizacionais sejam totalmente considerados e integrados no planejamento de desenvolvimento e na definição de agenda/prioridades do UNSDCF para a consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
- Garantir maior responsabilização da UNCT na integração de gênero e nos trabalhos com a RC e na implementação do Quadro de Pontuação de Igualdade de Gênero do UNCT SWAP;
- Participar da avaliação de desempenho dos membros do RC e da UNCT, conforme solicitado.
Fortalecer a responsabilização em relação ao gênero na Resposta Humanitária do País:
- Servir como membro da HCT (Equipe Humanitária do País) sob orientação e coordenação geral do Coordenador Humanitário;
- Facilitar a integração da igualdade de gênero e a liderança de mulheres e meninas afetadas pela crise na coordenação e implementação de respostas humanitárias lideradas pela ONU;
- Garantir que a oferta mínima da UN Women se aplique ao contexto nacional e que os recursos estejam disponíveis ou mobilizados para cumprir os compromissos;
- Fornecer suporte a pesquisas conjuntas interpaíses e/ou regionais, programação e mobilização de recursos, com foco especial em questões de crise transfronteiriça.
Representar a ONU Mulheres e liderar estratégias de advocacy:
- Representar a UN Women em fóruns intergovernamentais, eventos de informação/relações públicas e reuniões importantes, participar de diálogos políticos; discutir iniciativas políticas, relatar o progresso alcançado e/ou apresentar documentos/ideias políticas;
- Estabelecer relações e parcerias com altos funcionários governamentais, bem como com agências multilaterais e bilaterais e ONGs; e participar de reuniões e eventos regionais, nacionais e outros eventos críticos;
- Liderar e apoiar a defesa da igualdade de gênero e do empoderamento das mulheres para garantir que o apoio da ONU para a realização dos planos e prioridades nacionais seja feito de maneira sensível ao gênero e dentro de estruturas internacionais acordadas que promovam e protejam a igualdade de gênero.
Criar e manter parcerias estratégicas e gerenciar estratégias de mobilização de recursos:
- Liderar o desenvolvimento de estratégias de mobilização de recursos e gerenciar a implementação de estratégias, planos e esforços de mobilização de recursos;
- Estabelecer e manter relacionamentos com o governo, parceiros, partes interessadas e doadores para alcançar colaboração ativa, cooperação e alianças no desenvolvimento e implementação de programas e mobilização de recursos;
- Finalizar relatórios de doadores e negociar e/ou aprovar acordos de compartilhamento de custos com doadores; Estabelecer estrutura de responsabilização de relatórios para garantir que os doadores sejam devidamente informados em tempo hábil.
Liderar a gestão do conhecimento, a inovação e a capacitação:
- Gerenciar o desenvolvimento e a implementação dos planos de comunicação do CO, com base na estratégia de comunicação da ONU Mulheres;
- Promover o pensamento crítico e a implementação de inovação e melhores práticas no CO
- Promover a aprendizagem e o desenvolvimento, proporcionando oportunidades de treinamento e orientação de capacidade para melhorar as competências/produtividade do pessoal;
- Liderar a produção de produtos de conhecimento.
Supervisionar a segurança, a proteção e o bem-estar do pessoal, dos programas e dos ativos organizacionais:
- Manter e atualizar a estratégia, o plano e as medidas de segurança do CO para garantir total conformidade com as políticas, procedimentos e requisitos de segurança da ONU;
- Atuar como membro da equipe de Gestão de Segurança (SMT) e realizar treinamentos relevantes em segurança e gestão de crises. Orientar e influenciar decisões e padrões relacionados à segurança de pessoal, instalações e ativos;
- Supervisionar a implementação dos requisitos de Integração e Conformidade de Segurança, Gestão de Continuidade de Negócios e Resiliência Organizacional;
- Garantir que todo o pessoal esteja totalmente ciente dos procedimentos e políticas de segurança e realize treinamento obrigatório.
O titular desempenha outras funções dentro de seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.
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Responsabilidades de supervisão/gerência:
O titular lidera uma equipe de 34 pessoas, incluindo 6 subordinados diretos (três funcionários P3, 1 NOC, 1 funcionário G5 e 1 UNV internacional), bem como 28 funcionários afiliados (FTA, SC e UNVs).
Competências:
Valores fundamentais:
- Integridade;
- Profissionalismo;
- Respeito à Diversidade.
Competências Essenciais:
- Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero;
- Responsabilidade;
- Resolução criativa de problemas;
- Comunicação eficaz;
- Colaboração Inclusiva;
- Engajamento das partes interessadas;
- Liderando pelo exemplo.
Competências Funcionais:
- Excelentes habilidades de formulação, implementação, monitoramento e avaliação de programas;
- Excelentes habilidades de gestão de pessoas em um ambiente multicultural; capacidade de lidar com indivíduos de todas as origens;
- Orientado para resultados; Capacidade de desenvolver planos operacionais detalhados, orçamentos e cumpri-los;
- Capacidade de garantir um tratamento justo e equitativo para todos;
- Liderando, desenvolvendo e capacitando pessoas;
- Capacidade de defender e fornecer aconselhamento político e interagir com tomadores de decisão de alto nível;
- Excelente conhecimento sobre igualdade de gênero e empoderamento feminino no país;
- Sólido conhecimento do sistema da ONU;
- Conhecimento do Desenvolvimento Humanitário;
- Capacidade de visualizar e liderar a direção estratégica da UN Women no país;
- Excelentes habilidades de networking;
- Capacidade de identificar e analisar tendências, oportunidades e ameaças à captação de recursos e desenvolver estratégias;
- Excelentes habilidades diplomáticas e de comunicação escrita e verbal.
Qualificações de recrutamento
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Educação e certificação:
- É necessário ter mestrado ou equivalente em disciplinas relacionadas ao desenvolvimento, economia ou política pública ou outras áreas das ciências sociais.
- Um diploma universitário de primeiro nível combinado com dois anos adicionais de experiência qualificada pode ser aceito no lugar do diploma universitário avançado.
- Uma certificação em gerenciamento de projetos/programas (como PMP®, PRINCE2® ou MSP®) seria uma vantagem adicional.
Experiência:
- São necessários pelo menos 10 anos de experiência em desenvolvimento progressivamente responsável que combine liderança estratégica e gerencial em cooperação para o desenvolvimento e programação humanitária em nível internacional.
- É necessária experiência em programação de questões de gênero e mulheres, em nível internacional, de preferência em países em desenvolvimento dentro do sistema da ONU, agências, fundos ou programas ou missão da ONU.
- É necessária experiência de campo trabalhando com equipes multiculturais.
- É necessária experiência em liderança e treinamento de equipes em ambientes internacionais.
- É necessária experiência no uso de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e pacotes de planilhas e bancos de dados. Experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento baseados na web é necessária.
- Experiência no uso de um sistema ERP moderno baseado na web, de preferência Oracle Cloud, é desejável.
Requisitos de idioma:
- É necessária fluência em inglês e português;
- É desejável o conhecimento de outra língua oficial da ONU (francês, árabe, chinês, russo ou espanhol).