O(A) Especialista em Projetos de Recursos Humanos e Eficácia Organizacional apoia a implementação de iniciativas de eficácia organizacional, governança da força de trabalho e execução de mudanças estruturadas em toda a empresa.
A função oferece suporte analítico, de coordenação e de execução para reorganizações, mudanças no modelo operacional e iniciativas relacionadas à força de trabalho, garantindo que os requisitos de dados, processos e governança sejam aplicados de forma consistente e precisa.
1. Suporte à Eficácia e ao Design Organizacional:
• Apoiar revisões de design e eficácia organizacional, incluindo amplitude de controle, níveis hierárquicos, proporções de gestão e clareza de funções.
• Preparar diagnósticos organizacionais, organogramas e documentação da estrutura.
• Garantir que as estruturas organizacionais aprovadas sejam registradas e mantidas com precisão.
2. Gestão de Mudanças e Apoio à Reorganização:
• Apoiar as atividades de gestão de mudanças relacionadas a alterações no modelo operacional e na força de trabalho.
• Realizar avaliações de impacto das mudanças (funções, número de funcionários, custos) e acompanhar os marcos das mudanças e as decisões de dependência.
• Apoiar o monitoramento dos riscos de execução e dos indicadores de impacto nos funcionários durante as iniciativas de mudança.
3. Custo de Contratação, Relatórios de Pessoal e Força de Trabalho, Métricas de RH:
• Monitorar e reportar o número de funcionários, movimentações da força de trabalho, custos de contratação e outras métricas de eficácia organizacional.
• Apoiar a previsão de custos da força de trabalho e a análise de variações sob a orientação da liderança de RH.
• Preparar relatórios padrão e ad hoc para RH, Finanças e reuniões de liderança.
• Garantir a precisão e a consistência dos dados em todos os sistemas e relatórios de RH.
4. Arquitetura de Cargos, Classificação e Administração de Funções:
• Apoiar os processos de avaliação e classificação de cargos utilizando a metodologia Towers Watson.
• Coordenar solicitações de avaliação de cargos e manter registros e documentação de classificação.
• Apoiar os processos de governança relacionados ao desenho de funções e aprovações de classificação.
5. Apoio a Projetos de RH e Execução de Mudanças:
• Apoiar projetos de RH e organizacionais, especialmente aqueles ligados a iniciativas de mudança e transformação.
• Acompanhar marcos, riscos e dependências do projeto e preparar atualizações, materiais e documentação.
• Apoiar a execução eficaz por meio de acompanhamento e coordenação disciplinados.
Requisitos técnicos/profissionais obrigatórios:
Competências Técnicas
• Análise e elaboração de relatórios de dados da força de trabalho.
• Princípios básicos de estrutura organizacional.
• Experiência com princípios e atividades de gestão de mudanças.
• Suporte à avaliação e classificação de cargos (experiência com Towers Watson é desejável).
• Elaboração de relatórios de RH e coordenação de projetos.
• Domínio do Excel; experiência com sistemas de RH (HRIS).
Competências Comportamentais (Valores em ação):
• Colaboração: Confiável e prestativo, trabalha eficazmente em equipes e funções diversas para alcançar resultados comuns.
• Inovação e Impacto: Adaptável à mudança, sugere melhorias em processos, relatórios e formas de trabalho, impulsionando a execução e o impacto.
• Agilidade de Aprendizagem e Curiosidade: Pensador crítico, curioso, aprende rapidamente novos conceitos, ferramentas e contextos de negócios.
Formação acadêmica:
• Economia, Finanças, Recursos Humanos, Análise de Negócios, Matemática, entre outras.
Experiência:
• 3 a 5 anos em Análise de RH, Design Organizacional, Planejamento de Força de Trabalho, Parceria de Negócios, PMO ou funções analíticas similares.
• Experiência com dados, dashboards, modelagem ou relatórios de RH.
• Conhecimento de arquitetura de cargos ou processos de avaliação de cargos é uma vantagem.
• Experiência em ambientes corporativos multinacionais ou de ritmo acelerado é preferencial.