O Especialista Associado em Relações Trabalhistas / Analista de Relações Industriais é um profissional que atua individualmente, aplicando seu conhecimento conceitual em Relações Trabalhistas e, com um nível moderado de orientação e direção de colegas e da liderança, é responsável por solucionar uma gama de problemas simples nessa área. Suas responsabilidades incluem analisar possíveis soluções utilizando procedimentos padrão e adquirir conhecimento sobre a empresa, seus processos e clientes.
O Especialista em Relações Trabalhistas compreende os principais direcionadores de negócios e aplica esse conhecimento para solucionar problemas em situações simples, analisando possíveis soluções com base em sua experiência técnica, discernimento e precedentes.
Responsabilidades do Oficial de Relações Industriais
- Garante a conformidade e o cumprimento das políticas, procedimentos, processos e requisitos de registro de RH da empresa.
- Mantém bancos de dados relacionados a funcionários. Prepara e analisa relatórios necessários para o desempenho das funções do departamento e da empresa.
- Prepara relatórios periódicos para a gerência, conforme necessário ou solicitado.
- Garante que o treinamento anual obrigatório seja realizado e que os registros de treinamento sejam mantidos.
- Auxilia no estabelecimento de um sistema interno de treinamento para funcionários que atenda às necessidades de treinamento da empresa, incluindo a integração de novos contratados e a documentação dos treinamentos obrigatórios de fábrica e/ou de habilidades. Especificamente, mas não se limitando a, treinamentos médicos, de integração no local, de integração em HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) e de integração em RH.
- Auxilia no processo de recrutamento local, utilizando as práticas e procedimentos padrão de recrutamento e contratação necessários para recrutar.
- Garante a conformidade com as políticas de emprego corporativas e governamentais.
- Comunicar as políticas, procedimentos, programas e leis de Recursos Humanos.
- Participa na condução de investigações quando são apresentadas queixas ou preocupações de funcionários. (Procedimentos Disciplinares e de Queixas da Empresa)
- Aconselha gerentes e supervisores sobre as etapas do sistema de disciplina progressiva da empresa. Orienta os gerentes em questões trabalhistas.
- Auxilia na comunicação com os funcionários.
- Gerenciar o Fórum do Local de Trabalho e o Comitê do Acampamento
- Quaisquer outras tarefas que sejam necessárias ocasionalmente.
Qualificações
- 2 a 3 anos de experiência em Relações Trabalhistas
- Formação superior preferencialmente em nível de bacharelado, ou experiência equivalente.
- Certificações ou credenciamentos em relações trabalhistas, RH, contratos ou estratégias de negociação.
- Capacidade de trabalhar com todos os níveis da organização para influenciar ações e negociar resultados.
Habilidades e Comportamentos
- Conhecimento dos produtos e mercados da CB&I
- Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
- Excelente capacidade de comunicação e apresentação, tanto escrita quanto verbal.
- Adota e promove proativamente os valores e a cultura da empresa, incluindo diversidade e inclusão, bem como um ambiente de trabalho saudável e seguro.
- Habilidades de liderança, incluindo a capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Experiência em apresentar e conduzir sessões de treinamento.
- Capacidade de atuar como consultor empresarial em leis e regulamentos trabalhistas federais, estaduais e municipais.
- Habilidades de pesquisa e análise, incluindo a capacidade de obter dados relevantes, avaliar situações complexas, desenvolver alternativas criativas, fornecer recomendações e negociar e influenciar resultados.
- Proficiente no uso de computadores para coletar, analisar e resumir dados.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; e habilidades interpessoais que incluem a capacidade de estabelecer confiança, mediar conflitos, manter a confidencialidade e compreender o comportamento e as interações sociais.
- Capacidade de trabalhar de forma tática e estratégica com clientes parceiros e sindicatos em questões trabalhistas.