Descrição da Vaga
Sob a liderança do Gerente de Área e do Coordenador de Soluções Duráveis, o Diretor Técnico de Soluções Duráveis garantirá o suporte e a implementação de todos os programas de Desenvolvimento Sustentável (DS) no Escritório Regional de Mueda, especialmente atividades focadas em Sistemas Econômicos e de Mercado, inclusão econômica (incluindo seus pilares jurídico, coesão social e inclusão financeira), cadeias de valor sustentáveis, bem como atividades dentro do DS que implementem a Assistência em Dinheiro e Vouchers (CVA). A seguir, uma breve descrição da função.
- Garantir a adesão às políticas, ferramentas, manuais e diretrizes do NRC;
- Implementar o portfólio delegado de projetos de soluções duráveis (atividades, orçamento e documentação do projeto) em conformidade com o plano de trabalho do projeto e garantir alta qualidade técnica;
- Preparar e desenvolver relatórios de atividades conforme exigido pela gerência;
- Garantir a preparação e o arquivamento adequados da documentação do projeto para as atividades do DS;
- Fornecer suporte técnico e capacitação à equipe do projeto;
- Avaliar, promover e documentar ideias para melhorias técnicas e outras opções de desenvolvimento de programas;
- Garantir que os projectos sejam direcionados para os beneficiários mais necessitados e explorar e avaliar novas e melhores formas de ajudar;
- Promover os direitos dos deslocados internos/retornados em consonância com a estratégia de advocacia.
Responsabilidades específicas
- Realizar avaliações técnicas e participar, quando necessário, de discussões em grupos focais, reuniões comunitárias e outras atividades de mobilização comunitária;
- Organizar e dar suporte à distribuição de insumos relacionados ao DS, incluindo assistência em dinheiro e/ou vouchers;
- Garantir que os projetos sejam direcionados à população alvo definida na estratégia de DS;
- Participar da elaboração e execução do plano de trabalho de acordo com a estratégia de atividades do DS;
- Garantir que as informações sobre a reconciliação de entregas de quaisquer insumos (em espécie, CVA) sejam transparentes, atualizadas e completas, de acordo com as diretrizes do NRC e os requisitos do doador;
- Suporte com processos de treinamento para beneficiários e outros membros da equipe;
- Relatar regularmente o progresso do projeto, as dificuldades e as lições aprendidas ao Coordenador do DS e ao Gerente de Área;
- Facilitar a coordenação de atividades com as equipes de logística e finanças;
- Trabalhe sempre com uma perspectiva de gênero e proteção e garanta que a sensibilidade ambiental e nutricional seja incorporada em todos os planos e atividades do LFS.
Competências
As competências são importantes para que o funcionário e a organização alcancem os resultados desejados. Elas são relevantes para todos os funcionários e se dividem nas três categorias a seguir:
Competências profissionais genéricas:
- Experiência (mínimo de 3 anos) trabalhando em projetos envolvendo fortalecimento de sistemas de mercado/abordagens de inclusão econômica em um contexto humanitário/de recuperação;
- Experiência anterior de trabalho em contextos complexos e voláteis;
- Fluência em português falado e escrito;
- Conhecimento de inglês;
- Conhecimento das línguas faladas no Norte de Cabo Delgado, especialmente no distrito de Mueda;
- Estudos relacionados à competência (negócios, inclusão financeira, direito/estudos jurídicos, sustentabilidade, empregabilidade) são mínimos desejados em nível universitário;
- Compromisso com os princípios humanitários e os valores fundamentais do NRC.
Conhecimento e experiência específicos:
- Experiência de trabalho com organizações humanitárias, setor privado, doadores ou agências internacionais;
- Experiência de trabalho com grupos vulneráveis e capacidade de demonstrar sensibilidade a conflitos;
- Experiência de trabalho em pelo menos um dos seguintes setores: Recuperação Econômica, Proteção, Segurança Alimentar e Meios de Subsistência, WASH, Abrigo e Educação é um diferencial;
- Boas habilidades de comunicação oral e escrita;
- Demonstrou conhecimento e habilidades em análise relacionada a DS, programação de caixa e vouchers, startups de microempresas, poupança e financiamento;
- Proficiência em ferramentas do Office 365 (Word, Excel, Power Point) e plataformas colaborativas (SharePoint, Google Drive, Zoom, Microsoft Teams ou similares).
Competências comportamentais
Essas são qualidades pessoais que influenciam o sucesso das pessoas em seu trabalho. O Quadro de Competências do NRC estabelece 12 competências comportamentais, e as seguintes são essenciais para esta posição:
- Planejamento e entrega de resultados;
- Capacitando e construindo confiança;
- Comunicando com impacto e respeito;
- Lidando com ambientes inseguros.
Gestão de Desempenho
O funcionário será responsável pelas responsabilidades e competências, de acordo com o Manual de Gestão de Desempenho da NRC. Os seguintes documentos serão utilizados para as avaliações de desempenho:
- A descrição do trabalho;
- O Plano de Trabalho e Desenvolvimento;
- Modelo de avaliação de desempenho de meio de mandato/fim de período de experiência;
- Modelo de Avaliação de Desempenho de Meio de Período;
- O Quadro de Competências do NRC.