O Coordenador(a) Financeiro(a) e Administrativo(a) irá dirigir e coordenar todos os serviços administrativos, contábeis e financeiros associados à missão.
Ele/ela participará da definição da política de recursos humanos da Solidarités International e garantirá que ela seja seguida.
Como coordenador, será responsável pelo equilíbrio financeiro da missão.
Ele/ela monitorará a adesão aos procedimentos administrativos da Solidarités e aos procedimentos dos doadores, bem como às leis do país onde a intervenção está ocorrendo.
Ele/ela será o ponto de referência da missão e o elo entre a sede e a missão para todos os assuntos administrativos.
OS PRINCIPAIS DESAFIOS DO COORDENADOR(A) FINANCEIRO(A) E ADMINISTRATIVO(A) :
- Ambiente jurídico e administrativo moçambicano complexo e em constante evolução
- Os procedimentos para obtenção de vistos e autorizações de trabalho para expatriados continuam sendo longos e restritivos.
- Missão jovem com uma equipe relativamente nova que requer treinamento, orientação e mentoria.
- Diversas políticas de RH e procedimentos operacionais padrão ainda precisam ser desenvolvidos, finalizados e implementados.
PRIORIDADES PARA OS 2/3 PRIMEIROS MESES:
- Fortalecer e desenvolver as capacidades da equipe de Coordenação de RH
; • Garantir a implementação e o monitoramento adequados da nova tabela salarial e das novas políticas de RH recentemente desenvolvidas (deslocalização, gestão de viagens, processos de negócios de viagens, etc.);
• Desenvolver e implementar as demais políticas de RH necessárias para a missão
; • Garantir a correta compreensão e aplicação da política de gestão de Voluntários Comunitários e Trabalhadores Diaristas
; • Desenvolver e implementar a política de treinamento e o plano anual de treinamento
; • Finalizar e implementar os novos planos de seguro saúde e saúde mental para a missão
; • Garantir o desenvolvimento contínuo de capacidades e o acompanhamento junto às organizações parceiras locais;
• Apoiar o desenvolvimento de novas propostas financeiras, incluindo a preparação do orçamento, em conjunto com agências da ONU;
• Facilitar o encerramento de quatro subvenções planejadas, com o relatório financeiro final previsto para o início de 2026, garantindo a conformidade e a correta elaboração dos relatórios;
• Servir como ponto de referência da missão e elo com a sede em todos os assuntos financeiros;
• Apoiar a sede no fechamento anual de 2025;
• Apoiar a equipe na abertura ou reabertura das bases.
RESTRIÇÕES DE SEGURANÇA:
Nível de segurança 2 em Pemba / restrições de segurança muito limitadas.
Mueda e Mocímboa da Praia têm nível de segurança 3 – mais restrições; a circulação e as atividades dependem das condições locais e das orientações do Departamento de Segurança.
Seu perfil
DIPLOMA E EXPERIÊNCIA:
Formação mínima: Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Ciências Sociais, Desenvolvimento Organizacional ou área correlata de RH.
- Experiência em função similar: 3 a 4 anos
- Experiência no setor humanitário: 3 a 4 anos
HABILIDADES:
HABILIDADES TÉCNICAS
1. Conhecimento técnico aprofundado dos princípios e conceitos de administração de RH (planejamento organizacional e de força de trabalho, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, saúde e segurança do trabalho e engajamento dos funcionários), boas práticas de RH, sistemas e bancos de dados de RH; / Conhecimento e experiência com procedimentos e ferramentas de RH da SI são um grande diferencial.
2. Experiência em revisão, desenvolvimento e implementação de políticas de RH.
3. Experiência em capacitação e definição de estruturas para o desenvolvimento de pessoal.
4. Experiência em liderar investigações no local de trabalho e apoiar a resolução de conflitos trabalhistas / Conhecimento da legislação trabalhista de Moçambique é uma vantagem.
HABILIDADES TRANSVERSAIS
1. Habilidades de coordenação e gestão
2. Habilidades de treinamento e facilitação
3. Diplomacia
LINGUAGEM:
1. Inglês obrigatório
2. Português desejável
3. Espanhol é uma vantagem caso não fale português.
A SI irá lhe oferecer
Um cargo assalariado:
Segundo a experiência, o salário inicial é de 2860 euros brutos por mês (2600 euros de salário base + 10% de subsídio de férias pago mensalmente) e uma diária mensal de 750 dólares americanos.
A SI também cobre os custos de alojamento e as despesas de deslocação entre o país de origem do expatriado e o local de destacamento.
Pausas: Durante a atribuição, será implementado um sistema de alternância entre trabalho e folga, na proporção de 7 dias úteis a cada três meses (com um subsídio de pausa de USD 850, atribuído pela SI). A estes períodos de pausa, a SI concede um (1) dia de descanso adicional por mês trabalhado.
Pacote de seguro: Os expatriados beneficiam de um pacote de seguro que reembolsa todas as despesas de saúde (incluindo despesas médicas e cirúrgicas, cuidados dentários e oftalmológicos, repatriação) e de um sistema de assistência social que abrange riscos de guerra. Os custos de vacinação essencial e tratamento antimalárico também são reembolsados.
CONDIÇÕES DE VIDA:
Pemba é uma cidade costeira tranquila com belas praias, frutos do mar e uma ampla variedade de restaurantes e atividades de lazer. Não há toque de recolher e os expatriados podem caminhar durante o dia. Muitas ONGs internacionais estão presentes. A casa de hóspedes oferece condições de vida confortáveis para expatriados, com água e eletricidade estáveis. A conexão de internet é confiável (4G). Ambas as bases são acessíveis por voo da UNHAS em menos de uma hora.