- Respondendo ao Director Geral, será responsável por fornecer direção estratégica e liderança em todas as funções de assuntos corporativos para as alinhar com os objetivos da empresa;
- atuar como consultor do Diretor Geral em assuntos financeiros, de capital humano, comunicação, conteúdo local e administrativos;
- pela organização interna da empresa, incluindo a coordenação e preparação dos comités administrativos da empresa (conselho, assembleia geral, etc.);
- desenvolver e implementar políticas, procedimentos e sistemas para melhorar a eficiência operacional e a conformidade;
- liderar a estruturação do polo de assuntos corporativos, incluindo a organização, o recrutamento e a gestão dos colaboradores do polo, em consonância com as necessidades gerais de desenvolvimento do projeto;
- atuar como porta-voz principal da empresa em fóruns nacionais e internacionais; pela elaboração, implementação e monitorização do programa de ética e conformidade dentro da empresa (políticas, formação, etc.);
- liderar a adesão dos colaboradores da empresa ao código de conduta e ao programa de ética e conformidade;
- elaborar e atualizar políticas corporativas relacionadas com finanças, RH e administração para garantir a governação e a conformidade; monitorizar as alterações nos requisitos regulamentares e garantir que as políticas da empresa se mantêm em conformidade;
- estabelecer e liderar o programa de conformidade de compras e atuar como oficial de conformidade para empresa;
- supervisionar o planeamento financeiro, o orçamento, as previsões e os relatórios, com o auxílio do Gestor de Finanças e Administração e do Gestor de Projetos (PMO);
- garantir controlos financeiros eficazes, conformidade com os requisitos legais e auditorias em tempo útil;
- supervisionar a preparação das demonstrações financeiras e dos relatórios de gestão;
- pelo desenvolvimento de relações externas com os contactos apropriados, tais como auditores, advogados, bancos e entidades reguladoras;
- garantir que todas as atividades de investimento e financeiras estão em conformidade com as leis do setor; supervisionar a administração do escritório, as compras, a gestão de instalações e os serviços de apoio relacionados;
- garantir a conformidade com os controlos internos e os requisitos regulamentares externos em todas as operações administrativas; apoiar a transferência de todos os contratos de colaboradores para os contratos da empresa com o apoio de um fornecedor externo de serviços de RH;
- liderar todas as questões de RH, incluindo recrutamento e seleção, gestão do desempenho, relações laborais e planeamento da força de trabalho;
- supervisionar o desenvolvimento e implementação de políticas de RH e iniciativas de engagement dos colaboradores; recrutar dentro do prazo, orientar e apoiar o Business Partner de RH no alinhamento das estratégias de RH com as necessidades da empresa;
- pela construção da cultura organizacional, liderando a implementação de atividades e eventos que visem o desenvolvimento de equipas; lidar com assuntos sensíveis de RH e investigações de forma discreta e profissional;
- elaborar e executar estratégias de comunicação interna e externa; supervisionar a coordenação do estudo da estratégia de conteúdos locais em conjunto com o Gestor do Plano de Desenvolvimento Social (equipa de ambiente e sustentabilidade);
- coordenar e monitorizar as iniciativas da estratégia de conteúdo local durante a fase de desenvolvimento; antecipar e preparar as iniciativas e o ambiente de conteúdo local para a fase de construção; liderar iniciativas para otimizar as operações, melhorar os fluxos de trabalho e implementar as melhores práticas em todos os departamentos;
- promover a transformação digital e a automatização das funções administrativas e de suporte; incentivar uma cultura de melhoria contínua e de excelência operacional; por identificar e implementar oportunidades de redução de custos;
- garantir uma boa comunicação com o Responsável de Logística para assegurar que os equipamentos são adequados às necessidades da equipa.
Requisitos do Gerente de assuntos corporativos:
- Mestrado em Gestão de Empresas, Direito, Políticas Públicas, Finanças ou área afim;
- Mínimo de 10 a 15 anos de experiência de liderança em assuntos corporativos ou em cargos de gestão sênior, preferencialmente num ambiente multicultural ou contexto semelhante;
- Experiência comprovada nos setores das infraestruturas ou da energia, preferencialmente em mercados emergentes e/ou em regime de projetos;
- Capacidade comprovada de trabalhar com instituições financeiras internacionais e de navegar em ambientes regulamentares complexos;
- Fluência em português e inglês (escrito e falado);
- Conhecimento de francês é uma mais-valia;
- Forte liderança, pensamento estratégico e competências interpessoais;
- Envolvimento com stakeholders e diplomacia;
- Compreensão do quadro jurídico e financeiro moçambicano;
- Gestão da mudança e desenvolvimento organizacional;
- Integridade, responsabilidade e sensibilidade cultural;
- Disponibilidade para um Contrato a Prazo Certo com duração de 06 (seis) meses.