Estamos atualmente à procura de um Oficial Sénior de Avaliação para integrar nossa equipe em Pemba, Moçambique:
A IMPACT Moçambique está recrutando um Oficial Sénior de Avaliação, vaga aberta a candidatos internacionais. A experiência e a capacidade dos candidatos selecionados determinarão se serão contratados como Oficial de Avaliação ou Oficial de Avaliação Sênior.
Sob a supervisão direta do(a) Representante Multipaís do IMPACT ou de seus(suas) delegados(as) em Moçambique, o(a) Oficial Sênior de Avaliação é responsável pela implementação de dois (potencialmente três) ciclos de pesquisa do IMPACT em Moçambique, incluindo as etapas de preparação, coleta de dados, análise, redação, disseminação e avaliação. Ao longo dos ciclos de pesquisa, o(a) Oficial Sênior de Avaliação interage com os parceiros para promover sua participação e maximizar seu impacto. Ele(a) também garante o uso eficiente e transparente dos recursos necessários para a implementação do projeto. Isso pode incluir a supervisão direta ou funcional dos membros da equipe de avaliação ou de dados.
O ciclo principal de pesquisa concentra-se em Avaliações Rápidas de Necessidades (ARNs) e no apoio mais amplo à gestão da informação para o Mecanismo de Resposta Rápida (MRR), um consórcio de ONGs que atuam como principais respondentes de emergência na região norte de Moçambique. A IMPACT atua como parceira de gestão da informação do consórcio, desempenhando um papel central no apoio à coordenação, análise e tomada de decisões baseadas em evidências entre os parceiros implementadores.
Como a coleta de dados das ARNs é realizada pelos parceiros do MRR, o Oficial Sênior de Avaliação também é responsável pela estreita coordenação com as equipes de coleta de dados dos parceiros para garantir que as avaliações sejam implementadas conforme o planejado, fornecer orientação técnica quando necessário e acompanhar quaisquer problemas de qualidade de dados ou de implementação.
Em paralelo, o IMPACT está harmonizando as ferramentas de gestão da informação com o OCHA e os clusters relevantes para ajudar a otimizar e alinhar a resposta de primeira linha entre o Mecanismo de Resposta Rápida (RRM) e o Plano Conjunto de Resposta (JRP) das Nações Unidas. Nesse contexto, o Oficial Sênior de Avaliação deve combinar sólida expertise técnica com excelentes habilidades de comunicação.
A função exige a capacidade de projetar, adaptar e gerenciar ferramentas de gestão da informação de acordo com as necessidades operacionais em constante evolução, além de comunicar claramente conceitos técnicos — como a pontuação da gravidade dos alertas e a seleção de alvos com base na vulnerabilidade para apoiar a priorização e a tomada de decisões por parte dos parceiros.
Além do apoio ao RRM, o Oficial Sênior de Avaliação impulsionará o ciclo de pesquisa de Análise de Necessidades Urgentes, projetando e liderando a coleta de dados primários com foco em saúde pública em distritos identificados como áreas de preocupação, gerando evidências para subsidiar a priorização em nível nacional e o planejamento de respostas estratégicas.
Como a missão é gerida por um representante regional que atua em vários países, o/a Oficial Sênior de Avaliação atuará frequentemente como o principal ponto de contato no país e representará a IMPACT em compromissos externos, incluindo plataformas de coordenação humanitária, reuniões com contrapartes governamentais e discussões com doadores.
O/A Oficial Sênior de Avaliação também apoiará o/a representante que atua em vários países no planejamento, na elaboração e na implementação de estratégias e objetivos nacionais, bem como no desenvolvimento de propostas. Consequentemente, a posição exige um alto grau de independência, fortes habilidades interpessoais e de comunicação, e a capacidade de gerenciar múltiplas frentes de trabalho simultaneamente. Pensamento analítico, criatividade e um forte interesse no contexto moçambicano também são essenciais para o sucesso nesta função.
Os candidatos também devem possuir excelentes habilidades de escrita e apresentação, além de serem capazes de analisar e articular claramente as implicações dos resultados da pesquisa. O cargo exigirá regularmente a análise de dados, a extração de resultados relevantes, a redação de resumos e fichas informativas envolventes, a apresentação de resultados para públicos externos com diferentes níveis de conhecimento em análise de dados e a orientação de colegas sobre como desenvolver uma abordagem mais analítica para suas próprias pesquisas.
Em sua missão, o/a Oficial Sênior de Avaliação será acolhido/a pelo parceiro global da IMPACT, a ACTED, e estará sob a responsabilidade e gestão direta do/a Diretor/a Nacional da ACTED e seus/suas representantes para todas as questões administrativas, de segurança, logística e finanças pertinentes. Portanto, ele/ela deverá cumprir integralmente as normas e regulamentos da ACTED em matéria de segurança, administração, recursos humanos, logística e finanças. A equipe recrutada localmente também será contratada diretamente pela ACTED.
RESPONSABILIDADES
O/A Oficial Sênior de Avaliação é responsável por supervisionar o planejamento, a implementação e o acompanhamento dos ciclos de pesquisa aos quais for designado/a, em estreita coordenação com outros membros da equipe e com os parceiros externos relevantes. Ao fazê-lo, o/a Oficial Sênior de Avaliação assegurará a gestão eficaz dos projetos e recursos relacionados, incluindo (quando pertinente) a gestão direta da equipe de avaliação nacional e internacional.
GESTÃO DO CICLO DE PESQUISA
- Liderar a concepção, implementação, análise, divulgação e avaliação de dois (potencialmente três) ciclos de pesquisa do IMPACT em Moçambique, garantindo o rigor metodológico, a qualidade dos dados e a adesão aos padrões de pesquisa do IMPACT em todas as fases.
- Conceber e liderar atividades de coleta de dados primários, incluindo avaliações com foco em saúde pública vinculadas à Análise de Necessidades Urgentes.
- Produzir documentos escritos de alta qualidade, incluindo resumos, fichas informativas, relatórios e apresentações.
- Articular de forma clara as conclusões da pesquisa e suas implicações para públicos diversos com diferentes níveis de alfabetização em dados.
GESTÃO DA INFORMAÇÃO E APOIO ANALÍTICO
- Gerir e adaptar continuamente as ferramentas de gestão da informação para apoiar o Mecanismo de Resposta Rápida (MRR) e a resposta de primeira linha em geral.
- Desenvolver e manter estruturas analíticas (por exemplo, pontuação da gravidade dos alertas, direcionamento baseado em vulnerabilidades) para apoiar a priorização baseada em evidências.
- Analisar dados quantitativos e qualitativos, extrair as principais conclusões e garantir que os resultados analíticos fundamentem a tomada de decisões operacionais e estratégicas.
COORDENAÇÃO HUMANITÁRIA E REPRESENTAÇÃO EXTERNA
- Representar a IMPACT em plataformas de coordenação humanitária, incluindo reuniões de clusters, fóruns interclusters e coordenação com o OCHA.
- Interagir com as contrapartes governamentais e os doadores para apresentar as conclusões e apoiar o planejamento baseado em evidências.
GESTÃO E TREINAMENTO DE PESSOAL
- Promover o desenvolvimento de capacidades em toda a missão IMPACT Moçambique, relacionado ao aprofundamento das capacidades analíticas utilizando pesquisas existentes (o portfólio de desenvolvimento de capacidades dependerá do nível de experiência).
- Responsável pela gestão diária, direta e indireta, da equipe de pesquisa dentro de sua unidade/linha de trabalho.
APOIO ESTRATÉGICO E DESENVOLVIMENTO DE PROPOSTAS
- Apoiar o Representante Multipaís na concepção, planejamento e implementação de estratégias e objetivos nacionais.
- Contribuir para o desenvolvimento de propostas, incluindo descrições técnicas, metodologias e indicadores.
- Identificar lacunas de informação emergentes e propor novas iniciativas analíticas ou de pesquisa alinhadas com as prioridades estratégicas.
COORDENAÇÃO DE PARCEIROS E APOIO AO DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES
- Coordenar de perto com as equipes de coleta de dados dos parceiros da RRM para garantir que as avaliações sejam implementadas conforme o planejado.
- Fornecer orientação técnica e suporte na resolução de problemas aos parceiros em relação a ferramentas de coleta de dados, metodologias e questões de qualidade de dados.
- Promover o envolvimento dos parceiros ao longo dos ciclos de pesquisa para maximizar a adoção, a relevância e o impacto das descobertas.
O/A Oficial Sênior de Avaliação manterá o mais estrito sigilo sobre todos os dados coletados e processos relacionados. Ele/Ela tomará medidas ativas para impedir o compartilhamento não autorizado de quaisquer informações e dados pertencentes à IMPACT e seus parceiros, ou coletados durante sua atuação na IMPACT.
REQUISITOS
- Anos de experiência profissional: 3 anos de experiência profissional relevante em um contexto humanitário, como avaliações, monitoramento e avaliação, planejamento e análise de pesquisas, etc.
- Habilidades de pesquisa: Excelente experiência em análise de dados de pesquisa quantitativa e qualitativa é necessária;
- Familiaridade com o sistema de ajuda humanitária. Bom entendimento do sistema de ajuda humanitária e da comunidade de pesquisa. Experiência prévia com fóruns de coordenação humanitária é desejável.
- Experiência temática: Experiência prévia com Mecanismos de Resposta Rápida, Avaliações Rápidas de Necessidades ou direcionamento baseado em vulnerabilidades é desejável.
- Habilidades de comunicação/elaboração de relatórios: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, bem como de redação, são imprescindíveis para a elaboração de relatórios eficazes.
- Qualificações acadêmicas: Excelentes qualificações acadêmicas, incluindo mestrado ou equivalente em uma disciplina relevante (por exemplo, estudos internacionais, desenvolvimento, resposta humanitária, ciência de dados, ciência política, etc.).
- Conhecimento comprovado do pacote Microsoft Office, incluindo Word, Excel e PowerPoint. Familiaridade com R, análise estatística, Adobe Creative Cloud (InDesign ou Illustrator) ou softwares e práticas de SIG (Sistemas de Informação Geográfica) ou sensoriamento remoto é uma vantagem.
- Ambiente de segurança: Capacidade de operar em um ambiente de segurança complexo e desafiador.
- Experiência na região geográfica. Experiência prévia na região é desejável.
- Habilidades linguísticas: Fluência em inglês é obrigatória. Proficiência em português é altamente desejável. Conhecimento de espanhol e/ou italiano é uma vantagem.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Para esta posição, o salário mensal varia entre 2.580 CHF e 2.640 CHF (antes do imposto de renda), além de um auxílio-moradia mensal de 300 USD.
- Inscrição no fundo de pensão privado suíço (Swisslife – aproximadamente 9,975% do salário bruto do funcionário), seguro de saúde, seguro de vida e assistência para repatriação.
- Passagens aéreas a cada 6 meses e taxas de visto cobertas (custos de deslocamento dentro do país e despesas profissionais totalmente cobertos).
- Contribuição para o transporte de bagagem: entre 20 e 100 kg, dependendo da duração do contrato (mais seguro de bagagem e pertences pessoais).
- Férias anuais de 36 dias por ano. Feriados nacionais do país de destino. Licença familiar/por motivos de compaixão, quando aplicável.
- Integração pré-partida – 3 dias na sede da IMPACT Initiatives em Genebra + uma semana de treinamento pré-partida na sede da ACTED em Paris, incluindo 4 dias de treinamento de segurança in loco;
- A MPACT prioriza a segurança psicológica de sua equipe e o seguro de saúde oferecido cobre, entre outras coisas, até 1000 € por ano em honorários de aconselhamento psicossocial.