Para implementar o Projeto, o Escritório Nacional da UN Women em Moçambique busca recrutar um Analista de Programa para fornecer supervisão técnica no nível programático e impulsionar o alinhamento estratégico do projeto com as prioridades nacionais de construção da paz. Reportando-se ao Especialista do Programa, o Analista de Programa contribui para a gestão eficaz dos programas da UN Women na CO, fornecendo contribuições substanciais para o design, formulação, implementação e avaliação do programa.
O Analista de Programa orienta e facilita a entrega dos programas da UN Women, monitorando os resultados alcançados durante a implementação e garantindo a aplicação adequada de sistemas e procedimentos e desenvolvendo melhorias, se necessário. O Analista de Programa trabalha em estreita colaboração com a equipe de programa e operações, pessoal da sede da UN Women, funcionários do governo, doadores multi e bilaterais e sociedade civil, garantindo a implementação bem-sucedida do programa da UN Women no âmbito do portfólio Mulheres, Paz e Segurança.
Principais funções e responsabilidades do Analista de Programa:
- Contribuir tecnicamente para o desenvolvimento de estratégias de programas na área de Mulheres, Paz e Segurança
• Fornecer contribuições substanciais para o design e formulação de propostas e iniciativas de programas/projetos;
• Identificar áreas de apoio e intervenção relacionadas ao programa. - Fornecer suporte técnico substancial à implementação e gestão do programa WPS
• Fornecer insumos técnicos ao plano de trabalho e orçamento anual;
• Liderar a implementação das atividades do programa;
• Liderar a coordenação da chamada/solicitação de propostas, incluindo a organização de comitês de revisão técnica e avaliação de capacidade dos parceiros;
• Revisar, coordenar e monitorar a submissão de relatórios financeiros e narrativos dos parceiros implementadores;
• Treinar parceiros em Gestão Baseada em Resultados e monitorar a implementação. - Fornecer assistência técnica e desenvolvimento de capacidade aos parceiros do projeto/programa
• Coordenar e fornecer suporte técnico na implementação das atividades do programa; Desenvolver produtos de conhecimento técnico;
• Manter relacionamentos com parceiros nacionais para apoiar a implementação e expansão do programa WPS;
• Identificar oportunidades para capacitação de parceiros e facilitar suporte técnico/programático e treinamento para parceiros, conforme necessário. - Fornecer informações técnicas para o monitoramento e relatórios do programa/projeto
• Monitorar o progresso da implementação de atividades e finanças usando ferramentas de gerenciamento baseadas em resultados;
• Elaborar relatórios sobre missões de monitoramento, resultados do programa, produtos e desfechos;
• Fornecer informações substanciais para a preparação de relatórios de doadores e da UN Women. - Fornecer contribuições técnicas substanciais para a gestão de pessoas e finanças do programa WPS
• Monitorar a implementação do orçamento e fazer realinhamentos/revisões orçamentárias, conforme necessário;
• Fornecer contribuições substanciais para relatórios financeiros;
• Supervisionar coordenadores de campo do projeto e assistentes de programa.6. Fornecer contribuições substanciais para a construção de parcerias e estratégias de mobilização de recursos
• Fornecer contribuições substanciais para estratégias de mobilização de recursos; analisar e manter informações e bancos de dados;
• Preparar documentação relevante, como resumos de projetos, documentos de conferências, notas informativas, discursos e perfis de doadores;
• Participar de reuniões de doadores e eventos de informação pública, conforme delegado. - Fornecer suporte técnico à coordenação interinstitucional no WPS para alcançar coerência e alinhamento dos programas da UN Women com outros parceiros no país
• Fornecer suporte técnico substancial ao Representante e Especialista do Programa em atividades relacionadas à coordenação interinstitucional, elaborando relatórios de antecedentes e resumos. - Fornecer contribuições substanciais para esforços de advocacy, construção de conhecimento e comunicação
• Desenvolver documentos de base, resumos e apresentações relacionadas ao Portfólio WPS;
• Coordenar e organizar campanhas de advocacy, eventos, treinamento, workshops e produtos de conhecimento;
• Coordenar o desenvolvimento de metodologias e produtos de gerenciamento de conhecimento no WPS. - O titular desempenha outras funções dentro de seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.
Responsabilidades de supervisão/gerenciais: O titular lidera uma equipe de 4 pessoas, que inclui 4 subordinados diretos (2 coordenadores de campo, 1 associado financeiro, 1 motorista), bem como pessoal afiliado (consultores).
Competências:
Valores Essenciais:
• Respeito pela Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo
Competências Essenciais:
• Conscientização e Sensibilidade em Relação a Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Resolução Criativa de Problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento das Partes Interessadas
• Liderança pelo Exemplo
Competências Funcionais:
- Boa formulação de programas, implementação, monitoramento e habilidades de avaliação
• Bom conhecimento de Gestão Baseada em Resultados
• Capacidade de coletar e interpretar dados, chegar a conclusões lógicas e apresentar descobertas e recomendações
• Boas habilidades analíticas
• Bom conhecimento da área técnica de WPS, Igualdade de Gênero e Empoderamento Econômico das Mulheres
• Capacidade de identificar e analisar tendências, oportunidades e ameaças à arrecadação de fundos
Qualificações de recrutamento
Educação e certificação:
• Mestrado ou equivalente em ciências sociais, direitos humanos, estudos de gênero/mulheres, desenvolvimento internacional ou área relacionada é necessário.
• Um diploma universitário de primeiro nível em combinação com dois anos adicionais de experiência qualificada pode ser aceito em vez do diploma universitário avançado.
• Uma certificação em gerenciamento de projetos/programas seria uma vantagem adicional.
Experiência:
• Pelo menos 2 anos de experiência de trabalho progressivamente responsável em implementação de programas/projetos de desenvolvimento, coordenação, monitoramento e avaliação, relatórios de doadores e capacitação são necessários.
• Experiência no WPS é desejável.
• Experiência em coordenação e contato com agências governamentais e/ou doadores é desejável.
• Experiência em liderança e treinamento de equipes em ambientes internacionais é necessária.
• Experiência no uso de computadores e pacotes de software de escritório (MS Word, Excel, etc.) e pacotes de planilhas e bancos de dados, experiência no manuseio de sistemas de gerenciamento baseados na web é necessária.
• Experiência no uso de um sistema ERP moderno baseado na web, de preferência Oracle Cloud, é desejável.
Requisitos de idioma:
• Fluência em inglês e português é necessária.
• Conhecimento de outro idioma oficial da ONU é desejável (francês, árabe, chinês, russo ou espanhol).
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a UN Women, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da UN Women surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para um maior impacto. Ela une e dá continuidade ao importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.