O Técnico de Recursos Humanos será responsável por apoiar todos os processos administrativos e operacionais do departamento de RH, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral vigente.
A função envolve acompanhamento do ciclo de vida do colaborador, recrutamento e seleção, gestão de contratos, controlo de assiduidade, elaboração de relatórios e suporte às diferentes áreas da empresa em questões relacionadas a pessoas e desenvolvimento organizacional.
Responsabilidades principais do Técnico de Recursos Humanos:
– Participar nos processos de recrutamento e seleção (triagem, entrevistas e onboarding).
– Gerir contratos, pastas e documentação dos colaboradores.
– Fazer o controlo de assiduidade, férias, ausências e licenças.
– Apoiar no processo de avaliação de desempenho.
– Elaborar relatórios mensais de RH e indicadores internos.
– Dar suporte administrativo à gestão de RH e às diversas áreas da empresa.
– Assegurar o cumprimento das políticas internas e da legislação laboral moçambicana.
Requisitos:
– Formação em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.
– Mínimo de 2 anos de experiência em funções de RH.
– Domínio de processos de recrutamento e seleção e gestão administrativa de pessoal.
– Conhecimento da legislação laboral moçambicana.
– Capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.
– Domínio de ferramentas informáticas (Microsoft Office e sistemas de RH).
Benefícios do Técnico de Recursos Humanos:
– Salário competitivo de acordo com a experiência.
– Benefícios corporativos internos.
– Possibilidade de crescimento profissional.
– Ambiente de trabalho colaborativo e focado no desenvolvimento de talentos.